? ? ? ?“做財務工作也要用工匠精神，精益求精，嚴謹細致，不能出一絲一毫的差錯！”在紅豆集團黨委近期開展的“慶百年 報黨恩 爭先鋒”主題活動中，通用股份公司財務中心總監(jiān)張高榮被評為“黨員先鋒”。

? ? ? ?1996年進入紅豆工作的張高榮，轉(zhuǎn)眼已經(jīng)拼搏25年，從事財務工作后，他一直忠于職守、競競業(yè)業(yè)，在領導、同事心目中就像“老黃牛”一樣勤勤懇懇。作為一名擁有15年黨齡的老黨員，張高榮立足本職崗位，服務大局，自覺發(fā)揮黨員模范帶頭作用……并且連續(xù)多年被評為紅豆集團財務標兵。

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（圖中第一排右二為張高榮）

? ? ? ?據(jù)同事說，張高榮每天工作都很忙，經(jīng)常奔波在財務條線上。他心里總是把工作裝得滿滿的，如何降本增效、如何有效處理應急難題，如何更好地支持業(yè)務運轉(zhuǎn)，從資金籌劃到成本管理、以及持續(xù)推進規(guī)范運作等，總是為優(yōu)化財務管理及助力企業(yè)發(fā)展而思考，對待工作從未松懈過，經(jīng)常最后一個下班。

? ? ? ?通用股份是上市公司，從企業(yè)經(jīng)營到資本市場，涉及的財務工作面廣量大，非常繁雜。作為財務負責人，每次企業(yè)融資答辯時，張高榮都會提前好幾天整夜整夜的看資料、記要點，進行大量的準備工作，任勞任怨。沉甸甸的壓力背后是他對企業(yè)的愛崗之情，也詮釋著紅豆人的責任與擔當。

? ? ? ?張高榮不僅對自己要求嚴格，也要求下屬對待工作必須嚴謹細致。為了提升自己以及部門人員的專業(yè)技術及業(yè)務能力，張高榮專門創(chuàng)建了財務微信學習群，邀請部門所有人員，并且每天都會在群里分享財會學習內(nèi)容，及針對企業(yè)走出面對新問題、新國際財稅政策專題學習，及時學習新知識，不斷提升團隊業(yè)務技能，2020年度紅豆集團財務條線考核，張高榮帶領的財務團隊排名第一。

張高榮

? ? ? ?如今的財務部門已經(jīng)不能局限于傳統(tǒng)的“賬房”角色，而是必須加強與業(yè)務部門的協(xié)同協(xié)作，共同推動業(yè)務與財務相融合。

? ? ? ?2020年，張高榮兼管信息化部門，他深知信息化管理對企業(yè)發(fā)展的重要性，于是積極主動推進數(shù)字化通用云平臺系統(tǒng)。今年1月份，順應數(shù)字化轉(zhuǎn)型趨勢，數(shù)字化通用云平臺系統(tǒng)正式上線，目前已在投入使用中。通用云平臺系統(tǒng)在全鋼內(nèi)實現(xiàn)了客戶訂單管理、倉儲物流發(fā)貨管理、運費管理、應收款管理、計劃核銷等管理功能，提高了工作效率。同時實現(xiàn)了MES、金算盤、業(yè)務流程系統(tǒng)數(shù)據(jù)共享，全面貫通，減化重復工作，加速推進企業(yè)業(yè)財一體化。

? ? ? ?多年的崗位經(jīng)驗，讓張高榮深知財務數(shù)據(jù)通過多層次分析可以更好地為經(jīng)營賦能。為了讓每個廠長經(jīng)理對當月的經(jīng)營情況有一定的預先了解。張高榮帶領團隊針對營銷政策方案建立了盈利預算模型，通過把費用按性質(zhì)分為變動費用、固定費用的建立盈利預測模型，根據(jù)營銷政策與目標銷售輸入模型，系統(tǒng)自動預算盈虧情況。新的盈利預算模型，將實際完成情況與預算目標不斷對照和分析，及時指導企業(yè)經(jīng)營活動的改善和調(diào)整，在企業(yè)中發(fā)揮著舉足輕重的作用。同時每月，張高榮還帶領團隊嚴抓過程，通過圍繞目標實行對標分析、協(xié)助實體開展糾偏措施，提供中肯、有效的改進建議。

? ? ? ?財務管理對企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展具有十分重要而且深遠的影響，作為公司財務管理的領頭人，張高榮始終堅持做到嚴于律己、對企業(yè)無私奉獻、發(fā)揚艱苦奮斗的老黃牛精神，同時率先垂范、與時俱進，充分發(fā)揮團隊精神，努力為公司財務人員成長成才營造良好的工作氛圍，不斷推動財務組織的成長、為企業(yè)發(fā)展發(fā)揮賦能作用！